近日,人力资源和社会保障部正式发布第七批新职业,其中包含17个全新职业和42个细分工种,从“生成式人工智能系统测试员”到“无人机群飞行规划员”,从“服务犬驯养师”到“睡眠健康管理师”。新职业岗位涌现的背后是新技术、新消费、新业态的三重驱动,这成为就业市场的“新风口”与经济发展的“新引擎”。
新职业就业市场的“风向标”,更是产业变革的“路线图”。新职业的诞生与发展,受技术革新、社会需求、政策引导的变动影响,是市场变化的直接体现。通过分析新职业的分布与增长趋势,可以提前预判哪些领域将迎来爆发式增长,哪些行业可能面临转型压力,从而找到技术创新的应用场景、市场需求的空白领域以及政策支持的着力方向,从而更精准地制定研发投入方向、业务拓展策略和人才培养计划,帮助产业在变革浪潮中把握主动权,实现从被动适应到主动引领的转变。
新职业是就业增长的“蓄水池”,更是人才升级的“催化剂”。新职业的发布定义了产业发展所需的关键岗位及技能要求,明确了为技术应用落地和产业结构升级的人才需求,为劳动者尤其是年轻人,提供择业、立业的新选择,帮助其在社会需求与技术变革中锚定人生坐标,开辟逐梦新赛道。与此同时新兴职业所需的技术能力往往超出传统学科边界,并且伴随着跨界技能,这种技能需求的升级,倒逼人才突破传统能力边界,主动学习前沿技术,实现从单一技能向多元能力的转型,为经济高质量发展注入源源不断的“人才动能”。
新职业的蓬勃生长,折射出中国经济转型的活力与韧性,但其发展仍然面临诸多挑战,打破供需壁垒,实现岗位需求和人才供给的精准匹配,是新职业不断释放活力的关键,这还需政府、企业、教育机构、社会多方共同发力。以政策护航,制定职业标准制定和评价规范、探索新职业权益保护新机制;以培训赋能,推动产教融合深度革新,实现企业与教育培训的双向奔赴;以社会舆论引导,助力岗位正从“小众”走向“主流”,实现“体面就业”。未来,新职业必将释放更大能量,为经济高质量发展注入更强劲的新动能。
稿源:荆楚网(湖北日报网)
作者:袁欣睿(武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、民权街道)
责编:袁莉莉
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